Увольнение с работы без отработки

Разговоры на любые темы, на темы которых Вы не нашли на форуме.
Аватара пользователя
Jerom
Сообщения: 141

Увольнение с работы без отработки

Сообщение Jerom » Вс апр 13, 2014 1:54 am

Обычно трудовой кодекс РФ не предусматривает увольнение без двух недель отработки. Таким образом, сотруднику всегда приходится рассчитывать это время, и работать ещё две недели после подачи заявления. Но всегда найдутся лазейки, с помощью которых можно обойти данное неудобство.

Если у вас хорошие отношения с начальством, то вы можете уволиться без отработки по взаимному соглашению сторон. То есть увольняетесь в тот же день, в который вы подали заявление на увольнение. Так же это можно сделать, если вы находитесь в декретном отпуске. В случае, если ваши отношения с руководством оставляют желать лучшего, уйти без отработки можно, используя оставшийся отпуск. То есть, вы должны взять отпуск, а последним трудовым днём будет считаться день, после отработки. Но тогда ваш отпуск должен составлять минимум две недели. Для осуществления этого варианта, нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

При первом варианте так поступить нельзя, нужно расторгать трудовой договор по взаимному соглашению сторон, что будет означать, что уходите вы с работы по собственному желанию. Так же, при хорошем отношении начальства, можете попробовать предложить разорвать договор с нужного вам числа. Так как это не заявление, а предложение, то лучше обезопасить себя фразой «сохраняю за собой право до сдачи ответа отозвать предложение». Это позволит вам остаться на работе, если вы передумаете. И не забудьте указать дату, до которого должны рассмотреть ваше предложение.
Реклама

Вернуться в «Флейм»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость